Coaching

Dass Coaching ein ideales Verfahren ist, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse erfolgreich zu gestalten, ist ausgemacht. Coaching ist ein lebendiger, kreativer Dialog, eine moderne Form der Weiterentwicklung zum persönlichen Erfolg und Zufriedenheit des Einzelnen oder eines Teams. Im Coaching wird anspruchsvoll trainiert, motiviert und inspiriert.

 

Mit Coaching unterstütze ich Einzelpersonen und Gruppen in einem überschaubaren Zeitraum, ihre Ziele zu klären, zu erkennen, sie zu formulieren und zu erreichen. Ihre ganz individuelle Lösung zu finden. Sich zu positionieren.

Worauf Sie sich freuen dürfen:

  • Langfristiger Erfolg, Zufriedenheit und Persönlichkeit beruhen auf dem Wissen des eigenen Charakters (Wissen und Erfahrung sowie soziale Kompetenz), der Haltung und Engagement, des Wirkungskreises und Funktion - Ihre Positionen. Und diese lernen Sie kennen. 
  • Ein paar Stunden für mehr Erfolg, mehr Freude und Freiheit.
  • Ihre Lösung durch Kreativität und meine Impulse.

Einzelcoaching

 

Erfolge und die eigenen Postitionen bedingen sich. Was und welche Ausgangsposition haben Sie? Welche Positionsveränderung möchten Sie erreichen? Raus aus der Warteposition hin zu Ihrer persönlichen Spitzenposition!  

 

Erkunden Sie Ihre Kompetenzen, schaffen Sie vertrauen in Ihre Fähigkeiten, machen Sie sich Ihrer Ressourcen kognitiv und emotional bewusst. „Oder“ entdecken Sie Ihre beruflichen und persönlichen Stärken, um diese zu kommunizieren. Lernen Sie Ihre Schwächen, Hindernisse und Widerstände zu managen. Ich biete Ihnen professionelle Unterstützung über sich nachzudenken und zu entscheiden, die passenden Ressourcen zu Ihrem Ziel zu finden, bewerten zu lassen und terminiert umzusetzen.

 

Ihre Themen:

- Definition beruflicher oder persönlicher Ziele, - Analyse der eigenen Ressourcen,- Entfaltung des persönlichen Potenzials, - Schärfung des persönlichen Profils, - eigene Motivation, - eigenes Führungsverhalten, - eigene Rolle im Kontakt zum Kunden, Kollegen oder der Führungskraft, - Entwicklung strategischer Entscheidungsfreude und Durchsetzungsstärke, - Umgang mit Veränderung 

Beispiele

Selbsterkenntnis

Zu wissen welche Position man einnimmt, ist das grundlegende Geheimnis des Erfolges. Sie lernen Ihre maßgeblichen Persönlichkeitsanteile/ Haltungen/ Charakter kennen und richtig damit umzugehen. Ihre Ressourcen zu steuern und einzusetzen. Durch Begleitung und Reflektion ihrer Entwicklungsschritte stärken wir Ihre Kompetenzen und erkennen Potenziale. 

Konflikt

Ein Konflikt entsteht durch das Aufeinanderprallen widerstreitender Auffassungen, Interessen o.Ä.. Es entsteht eine schwierige Situation. Es ist ein Zustand mit hoher emotionaler Ladung! Um einen tragfähigen Kompromiss oder Konsens zu erreichen, analysieren wir gemeinsam die unterschiedlichen Positionen auf der Sachebene, begreifen Beziehungen und Eigenschaften und setzen nützliche, kreative Veränderungsimpulse.


Komfortzone

Sie lernen Ihre bevorzugten Ausgangspositionen, Handlungsmuster und -strukturen kennen, kennen ihre individuellen Stärken und Schwächen. Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Komfortzone unter Berücksichtigung Ihrer Balance hin zu Ihrer Spitzenposition.  

 

Vision

Sie haben eine Zielposition / einen Zukunftsentwurf für ein Thema oder als ganzheitlicher Entwurf eine Positionsbeschreibung, die als Überschrift über allen Bedürfnissen, Wünschen und Zielen steht. 


Teamcoaching

Teams und Gruppen bieten und bilden eine Erfolgsgröße. Jene Erfolgsgröße setzt sich sowohl aus den Kompetenzen und Positionen des einzelnen Teammitglieds als auch über die Identität der Teamentwicklung, der Komposition der Einzelnen und des Teamziels zusammen. 

 

Ich fokussiere folgende Themen mit Ihrem Team:

 

- Reflexion der Arbeit / Arbeitsabläufe ggf. mit Klienten und Kunden

- Teamentwicklung, Beziehungsdynamik innerhalb es Teams

- Teambildung und/oder - entwicklung (Ziele, Regeln, Rollen- und Aufgabenverteilung)

- Konfliktklärungen, Verbesserung der Kommunikation und Kooperation

- Etablierung einer neuen Unternehmensstrategie, einhergehend mit konzeptionellen Veränderungen 

 

Lernen Sie sowohl den Einzelnen zu schätzen als auch das Team mit seiner eigenen Identität. Das Teamcoaching bietet Ihrem Team eine differenzierte Betrachtung des jeweiligen Arbeitsfeldes mit seinen Strukturen, Emotionen und Herausforderungen für eine Verbesserung der Zusammenarbeit und die professionelle Umsetzung des Arbeitsauftrages. Lernen sie miteinander voneinander. Teamcoaching kann ein kontinuierlicher Prozess über einen bestimmten Zeitraum oder eine Einzelmaßnahme sein.

 

Wenn Sie Interesse an einem Coaching haben, vereinbaren Sie gerne ein telefonisches Vorgespräch – per Email oder direkt über das Kontaktformular. 

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Brownbag-Coaching

 

Beraten. Gestalten. Bewegen.

 

NEWS? YES!

Meine news sind eine Sammlung von Links, Videos, Vorträgen, künstlerischen Beiträgen und meine eigenen Gedanken zum Thema Veränderung und Entwicklung.